Членство
Представляет программу он-лайн супервизий, реализуемую для членов НАСМ, в 2025 - 2026 годах (начало программы с 01.09.2024 года):

  • Супервизия медиативных компетенций
  • Супервизия психологических компетенций
  • Правовая супервизия

Система супервизий, разработанная в НАСМ, включает в себя руководство, оценку и методическую поддержку деятельности, осуществляемой медиаторами НАСМ
* Чтобы иметь право состоять в реестре медиаторов НАСМ необходимо пройти не менее 20 часов супервизий в год.

Стать членом НАСМ
📅 Начало с 01.09.2024

УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР НАСМ.

Заполнить анкету
Супервизия
Это сопровождение, деятельности специалиста НАСМ, предусматривающее консультирование и оказании помощи в проведении процедуры медиации или работы со случаем.

Супервизия проводится в атмосфере доверия, безопасности, открытости, позволяющей оказать помощь специалисту в выстраивании стратегии работы с конкретной семьей по предъявленному запросу, с соблюдением принципа конфиденциальности, предусмотренного ст.5 Федерального закона от 27.07.2010 № 193-ФЗ "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" .

Супервизия – это помощь в осмыслении, понимании, рефлексии возникающих затруднений и сложностей.
Для чего?
Функции супервизии в НАСМ: обучающая, воспитательная, развивающая, консультативная, управленческая, корректирующая.
  • Помощь
    Оказание помощи медиаторам на разных этапах работы со случаем, конкретной семьей
  • Поддержка
    Эмоциональная поддержка медиаторов со стороны команды
  • Квалификация
    Повышение квалификации медиаторов
  • Стандарты
    Отслеживание соблюдения стандартов в работе медиаторов НАСМ
КАК ПРОХОДЯТ СУПЕРВИЗИИ
Супервизионные группы работают в онлайн формате, на платформе НАСМ:
  • Супервизия медиативных компетенций: первый четверг месяца с 19.00 до 21.00 (возможны корректировки по времени для удобства конкретной группы)
  • Супервизия психологических компетенций: первая суббота месяца с 10.00 до 12.00 (возможны корректировки по времени для удобства конкретной группы)
  • Правовая супервизия: первый вторник месяца с 19.00 до 21.00 (возможны корректировки по времени для удобства конкретной группы)
  • Общая супервизия (глубокий анализ случая с участием 2-3-х супервизоров) – по запросу
По окончании супервизионной группы (20 часов) или прохождения личной супервизии в
объеме 20 часов выдается сертификат
* в 2024 году групповые супервизии проходят бесплатно
** в 2025 году стоимость участия (2 часа супервизии) – 3 000 рублей, для членов реестра медиаторов НАСМ, кандидатов в члены НАСМ – 2500 рублей, индивидуальная супервизия – 10 000 рублей
КАК ПРИЙТИ НА СУПЕРВИЗИЮ
Участие в группе:
1. Определиться, желаете ли вы принять участие в качестве простого участника или предложить на супервизию свой случай
2. Оставить заявку: участник или участник со случаем, заполнить анкету-участника
3. Подписать информированное согласие о неразглашении информации
4. Подписать согласие на обработку персональных данных
5. Если вы заявляетесь как участник со случаем, то оформить свой случай в виде презентации для представления на супервизию.
Индивидуальная супервизия
1. Оставить заявку, заполнить анкету-участника
2. Подписать согласие на обработку персональных данных
3. Оформить свой случай в виде презентации для представления на супервизию.
Наши супервизоры
  • Бушмелева Ирина Валерьевна
    Президент НАСМ
    медиатор, тренер-медиатор, Сертифицированный международный семейный медиатор, медиатор- супервизор, педагог, психолог
    Подробнее
  • Колотильщикова Елена Валерьевна
    Советник Президента НАСМ
    Почетный адвокат России, медиатор, тренер-медиатор, Сертифицированный семейный медиатор College of Mediators UK, Сертифицированна Совета Европы по программе HELP в сфере международного семейного права
    Подробнее
  • Рассабина Виктория Анатольевна
    Сопредседатель Комитета по Обучающей личной терапии ОППЛ, Обучающий личный терапевт Адвайзер, Действительный член ОППЛ, Аккредитованный полимодальный психотерапевт, клинический психолог, системный семейный терапевт, супервизор
Заполнить анкету
Преимущества прохождения супервизиии

Развитие профессиональных навыков:

Супервизия позволяет улучшить свои профессиональные навыки через обратную связь и конструктивную критику со стороны опытного супервизора. Это помогает повысить качество своей работы.

Рефлексия и саморазвитие:

Прохождение супервизии способствует развитию рефлексивных навыков, позволяя анализировать свои поступки, мысли и эмоции. Такой процесс саморефлексии помогает лучше понять себя и свои мотивации.

Поддержка и эмоциональная разгрузка:

Супервизия предоставляет психологическую поддержку и помогает справиться с эмоциональными трудностями, связанными с профессиональной работой. Супервизор может быть независимым и непредвзятым слушателем, что помогает снять стресс и облегчить нагрузку.

Расширение перспектив:

Супервизия позволяет получить новые взгляды и идеи, так как супервизор обычно имеет более широкий опыт и знания. Это помогает расширить свои перспективы и подходы к работе.

Повышение эффективности:
Супервизия помогает улучшить эффективность работы, так как супервизор может помочь идентифицировать проблемы, предложить новые стратегии и методы работы, а также обсудить возможные решения.
Поддержка профессионального роста:
Супервизия помогает развивать свою карьеру и достигать новых высот в профессиональной сфере. Она может помочь установить цели и разработать планы действий для достижения этих целей.
Заполнить анкету

Результаты прохождения супервизии

По итогу прохождения вы сможете

Лучше понимать стороны спора
Глубокое понимание позиций, интересов и мотивов всех участников конфликта является ключевым навыком эффективного семейного медиатора. Это позволяет:
  1. Выявить истинные причины разногласий
  2. Определить скрытые потребности сторон
  3. Найти точки соприкосновения интересов
  4. Разработать взаимовыгодные решения
  5. Улучшить коммуникацию между сторонами
  6. Снизить эмоциональное напряжение
  7. Повысить шансы на достижение устойчивого соглашения
Развитие этого навыка - важная задача супервизии семейных медиаторов.
Заполнить анкету
Лучше осознавать собственные реакции на действия, слова и эмоции сторон
Развитие самоосознанности медиатора - ключевой аспект профессионального роста, который включает:
  1. Распознавание собственных эмоциональных откликов
  2. Понимание личных триггеров и предубеждений
  3. Анализ влияния личного опыта на восприятие ситуации
  4. Осознание невербальных реакций на поведение сторон
  5. Выявление потенциальных зон пристрастности
  6. Развитие эмоциональной устойчивости
  7. Улучшение способности сохранять нейтральность
Этот навык позволяет медиатору оставаться беспристрастным, эффективно управлять процессом и создавать безопасное пространство для сторон. Супервизия помогает развивать и углублять эту компетенцию.
Заполнить анкету
Понимать динамику взаимодействия со сторонами и урегулирования спора
Глубокое понимание процесса медиации и взаимодействия с участниками - ключевой навык эффективного медиатора, включающий:
  1. Распознавание стадий развития конфликта
  2. Анализ паттернов коммуникации между сторонами
  3. Выявление скрытых факторов, влияющих на ход переговоров
  4. Понимание психологических аспектов поведения сторон
  5. Осознание влияния медиатора на динамику процесса
  6. Способность адаптировать стратегию медиации к меняющимся обстоятельствам
  7. Умение направлять стороны к конструктивному диалогу
Этот навык позволяет медиатору эффективно управлять процессом, преодолевать тупиковые ситуации и способствовать достижению взаимовыгодного соглашения. Супервизия помогает анализировать и совершенствовать эту компетенцию.
Заполнить анкету
Исследовать свои интервенции и их последовательности
Анализ и оценка собственных действий медиатора - критически важный аспект профессионального развития, включающий:
  1. Рефлексию применяемых техник и стратегий
  2. Оценку эффективности выбранных интервенций
  3. Анализ своевременности и уместности вмешательств
  4. Исследование влияния последовательности действий на ход медиации
  5. Выявление паттернов в собственном поведении
  6. Определение областей для улучшения и развития
  7. Изучение альтернативных подходов к сложным ситуациям
Этот процесс позволяет медиатору совершенствовать свои навыки, повышать эффективность работы и адаптировать свой стиль к различным типам конфликтов и участников. Супервизия предоставляет структурированное пространство для такого анализа и обратной связи от опытных коллег.
Заполнить анкету
Исследовать другие пути работы с конкретной и подобными ситуациями
Расширение профессионального инструментария медиатора через изучение альтернативных подходов:
  1. Анализ различных стратегий разрешения конфликтов
  2. Рассмотрение нестандартных методов работы с участниками
  3. Изучение опыта коллег в схожих ситуациях
  4. Адаптация техник из смежных областей (психология, коучинг)
  5. Моделирование альтернативных сценариев медиации
  6. Оценка потенциальных рисков и преимуществ новых подходов
  7. Развитие гибкости в применении различных техник
Этот процесс способствует профессиональному росту, повышает адаптивность медиатора к разнообразным ситуациям и помогает находить более эффективные решения в сложных случаях. Супервизия предоставляет безопасное пространство для обсуждения и апробации новых подходов под руководством опытных специалистов.
Заполнить анкету
Грамотно составлять документы для фиксации договоренностей сторон
Развитие навыков профессионального документирования результатов медиации:
  1. Точное отражение достигнутых соглашений
  2. Использование четких и однозначных формулировок
  3. Соблюдение юридических норм и требований
  4. Учет интересов всех сторон в тексте документа
  5. Обеспечение исполнимости договоренностей
  6. Структурирование информации для легкого восприятия
  7. Соблюдение конфиденциальности при составлении документов
Этот навык критически важен для закрепления результатов медиации и предотвращения будущих разногласий. Грамотно составленные документы повышают доверие к процессу медиации и профессионализму медиатора. Супервизия помогает совершенствовать этот аспект работы, анализировать типичные ошибки и обмениваться лучшими практиками в документировании соглашений.
Заполнить анкету
ВОПРОС-ОТВЕТ
Форма обратной связи
СОДЕЙСТВИЕ РАЗВИТИЮ ОБЩЕСТВА ЧЕРЕЗ УКРЕПЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ КОНСТРУКТИВНОГО РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ И УВАЖЕНИЯ К СЕМЕЙНЫМ ЦЕННОСТЯМ